CONCORD вот уже 23 года ведет активную деятельность в сфере подбора персонаа среднего звена опираясь на опыт лучших корпораций в сфере FMCG.
Подбирая кандидатов на позиции среднего менеджмента группа использует свою многолетнюю экспертизу, постоянно проводит исследования основных рынков, выявляет ключевых игроков и находит лучших.
При подборе менеджеров среднего звена мы используем отдельные элементы технологии Executive Search (прямой выход на кандидатов, поиск по рекомендациям), что обеспечивает нашим клиентам доступ к наиболее востребованным и успешным кандидатам.
Этапы работы
- Консультирование по ситуации на рынке и среднерыночном уровне заработных плат\соц.пакета)
- Уточнение должностных обязанностей и требований к кандидатам
- Поиск по базе данных
- Размещение объявлений на сайте CONCORD, в других информационных источниках
- Прямой выход на кандидатов
- Предварительные телефонные интервью с кандидатами. Первичная оценка соответствия кандидатов формальным требованиям
- Личные интервью с кандидатами
- Письменный отчет консультанта по каждому представляемому кандидату
- Организация интервью клиента с лучшими кандидатами
- Сбор рекомендаций на кандидатов-финалистов
- Помощь клиенту при обсуждении вопросов компенсационного пакета и условий трудового договора
- Обеспечение обратной связи, помощь в адаптации нового сотрудника
